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方案背景
工地建設(shè)是典型的資金密集型領(lǐng)域，具有投資大、周期長、風(fēng)險高、地域性及政策性強(qiáng)等特點(diǎn)。農(nóng)民工在建筑行業(yè)高度集中，是推動我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量，因此維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益是政府重點(diǎn)關(guān)注問題。
住建部于 2017 年 11 月發(fā)布《關(guān)于培育新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》（建辦市函[2017]763 號），提出“全面推行實名制管理”：
? 對進(jìn)入施工現(xiàn)場建筑工人實行實名制管理，記錄建筑工人的身份信息、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息。
?各地要建立地區(qū)實名制管理平臺。
?強(qiáng)化實名制數(shù)據(jù)應(yīng)用，將實名制管理與企業(yè)誠信體系、市場準(zhǔn)入、評優(yōu)評先、欠薪處理等相結(jié)合。
?建立全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺，到 2020 年實現(xiàn)全國建筑工人實名制全覆蓋。
系統(tǒng)設(shè)計方案
? 系統(tǒng)設(shè)計思路
建筑工地原有的考勤模式為人工操作，即相關(guān)部門配備專職人員進(jìn)行考勤管理，員工上下班時，到該人員處進(jìn)行考勤登記。此考勤模式不僅效率極低，還會出現(xiàn)因為人情關(guān)系影響考勤結(jié)果的情況出現(xiàn)。這些都嚴(yán)重制約公司的發(fā)展，也與逐步改進(jìn)的現(xiàn)代化的生產(chǎn)環(huán)境形成明顯的反差。
基于《建筑工人實名制管理辦法》文件規(guī)定，通過工地實名制人臉門禁管理系統(tǒng)和人臉考勤門禁等終端設(shè)備，對工地人員數(shù)據(jù)實時采集，實現(xiàn)工人考勤及出入實名管理，讓工地更規(guī)范、更安全、更高效。
針對建筑工地管理存在的問題和風(fēng)險，采用芊熠工地實名制解決方案，可加強(qiáng)建筑工地人員管理；為建筑工地人員的安全提供有力保障；實名制人臉識別考勤杜絕代打卡、指紋膜、代班等不良問題，考勤數(shù)據(jù)界定了工人的工作項目范圍，項目參與記錄有據(jù)可依，有效保障了工人的權(quán)益，同時大大提高了建筑工地管理的效率。
? 系統(tǒng)總體設(shè)計原則
工地實名制解決方案由工地實名制管理平臺，結(jié)合以人臉識別為核心技術(shù)的智能考勤硬件，實現(xiàn)對工人信息的實時采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、智能管理和數(shù)據(jù)共享，讓管理更輕松，更高效！
★ 有效監(jiān)控項目實施情況
平臺上實時地監(jiān)控項目用工量和工人出勤情況，嚴(yán)格把控項目動態(tài)；
★ 對接全國及各地政府平臺
助力企業(yè)遍布全國各地的施工項目對接當(dāng)?shù)卣脚_；
★ 人臉考勤
工人錄入人臉信息，在通道人臉門禁終端進(jìn)行比對，臉部識別信息匹配通過后進(jìn)行考勤信息上傳、記錄，有效解決項目謊報工人數(shù)，考勤作假等問題；
★ 開放接口，可接入工地自有系統(tǒng)
開放數(shù)據(jù)接口，可將相關(guān)數(shù)據(jù)及功能整合到工地現(xiàn)有系統(tǒng)中，有效解決工地管理多系統(tǒng)獨(dú)立，數(shù)據(jù)割裂，二次開發(fā)難等問題；
? 系統(tǒng)架構(gòu)
? 應(yīng)用場景
★ 通行
★ 考勤
主要產(chǎn)品介紹
? 管理平臺
芊熠多場景人臉識別管理系統(tǒng)，主要實現(xiàn)對工地出入口實時記錄、實時監(jiān)控、門禁管理、考勤管理、工人管理、設(shè)備管理、訪客管理、系統(tǒng)維護(hù)、項目管理等管理。
? 硬件設(shè)備
人臉通道門禁